Stellenmarkt

Ein überdurchschnittlicher Abschluss eines wissenschaftlichen Hochschulstudiums bevorzugt in einem wirtschafts- oder sozialwissenschaftlichen Fach oder in Jura und Berufserfahrungen im Bereich des Personalmanagements an einer deutschen Hochschule werden vorausgesetzt.

Angestelltenprüfung II oder eine vergleichbare Qualifikation oder Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium der Fachrichtungen Soziale Arbeit, Sozialpädagogik oder der Sozialwissenschaften (Diplom oder Bachelor) oder vergleichbarer Abschluss

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, Human Resources oder vergleichbare Qualifikation

ein abgeschlossenes Hochschulstudium (B.A. / B.Sc. / Dipl. FH / MA) aus den Bereichen Personal- und Organisationsentwicklung, (Wirtschafts-) Psychologie, Personalwissenschaften oder über ein abgeschlossenes Hochschulstudium in einem sonstigen für das Aufgabengebiet relevanten Studiengang (B.A./ B.Sc./ Dipl. FH/ MA), Alternativ: Laufbahnbefähigung

Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder vergleichbar) der Wirtschafts- oder Psychologiewissenschaften (z. B. BWL, VWL, Wirtschaftspsychologie, Psychologie oder vergleichbar) mit guten bis sehr guten Studienleistungen.

Abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschafts- oder Psychologiewissenschaften (z. B. BWL, VWL, Wirtschaftspsychologie, Psychologie oder vergleichbar) mit guten bis sehr guten Studienleistungen

Studium (z. B. Wirtschaftswissenschaften, Geisteswissenschaften, o. ä.) oder gleichwertige Ausbildung

Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise in den Sozialwissenschaften, Soziologie, Psychologie, Sozialpädagogik, Kommunikationswissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung mit Fokus auf Personalentwicklung/ Training.

Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium. Du begeisterst dich für internationale Bildung und interkulturellen Austausch.

Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium (Bachelor oder Diplom) in einem Studiengang mit überwiegend verwaltungswissenschaftlichen, sozialwissenschaftlichen, politikwissenschaftlichen, rechtswissenschaftlichen und wirtschaftswissenschaftlichen Inhalten.

Abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik, Sozialen Arbeit

ein abgeschlossenes Studium sowie nach Möglichkeit Erfahrungen mit Arbeits- und Organisationsabläufen und Prozessgestaltungen bei Beratungsdienstleistern

Abgeschlossenes Studium (z. Bsp. Rechtswissenschaften, Soziale Arbeit, Ökotrophologie oder einer anderen geeigneten Fachrichtung)

ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium, vorzugsweise mit pädagogischem oder psychologischem Schwerpunkt, eine abgeschlossene Zusatzqualifikation in einem professionellen Beratungsverfahren oder ein äquivalenter Fortschritt in einer Therapieausbildung oder ein Masterabschluss mit dem Schwerpunkt Beratung (muss nachgewiesene Praxisanteile enthalten)

Berufserfahrung in der Rekrutierung, idealerweise im internationalen Umfeld, Sehr gute Sprachkenntnisse neben Deutsch in mindestens zwei der folgenden Sprachen: Englisch, Rumänisch, Slowakisch, Bulgarisch, Ukrainisch oder anderen slawischen Sprachen

Für diese Rolle sind Sprachkenntnisse in mindestens einer der folgenden Sprachen erforderlich – mehrere sind ein Plus: Russisch, Bulgarisch, Rumänisch, Slowakisch

Ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder vergleichbar), Promotion wünschenswert oder gleichwertige Fähigkeiten und berufliche Erfahrungen,

ein abgeschlossenes Hochschulstudium Bachelor - Public Management, im Bereich Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation

Bachelor der Fachrichtung Human Resources oder vergleichbar (z. B. Gender Studies, Kommunikation) mit einschlägiger stellenrelevanter Berufserfahrung, Alternativ: Abgeschlossene kfm. Ausbildung mit Zusatzausbildung zur/ zum Change-Manager:in oder zur/ zum Mediator:in und einschlägige stellenrelevante Berufserfahrung

Einen erfolgreichen Abschluss eines Hochschulstudiums im Personal- oder Verwaltungswesen; oder eine abgeschlossene kaufmännische Aus- oder Weiterbildung bzw. eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechendem Schwerpunkt;

einen abgeschlossenen Hochschulabschluss (z. B. Sozial-, Geistes- oder Rechtswissenschaften), einschlägige Berufserfahrung in einer NGO, Stiftung oder Organisation, die zivilgesellschaftliche Akteur:innen unterstützt

Abgeschlossenes Hochschulstudium oder vergleichbare Qualifikation sowie umfassende Fachkenntnisse im Themenfeld Rechte und Pflichten von Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeber:innen, Arbeitsrecht und Arbeitsmarktpraxis in Deutschland und Niedersachsen

Sie bringen Berufserfahrung als Personalreferent*in mit – idealerweise in einer Organisation mit ähnlicher Mitarbeitendenzahl.

Einen anerkannten Berufsabschluss oder ein Studium, Wünschenswert: eine Weiterbildung im Coaching- oder im psychologischen Bereich

Deiner Erfahrung in der Begleitung von Menschen, z. B. aus Kundenbetreuung, Bildungsmanagement, Personalwesen, Erwachsenenbildung, Coaching oder Sozialpädagogik, idealerweise mit Blick auf den Arbeitsmarkt.

Deiner Erfahrung in der Begleitung von Menschen, z. B. aus Kundenbetreuung, Bildungsmanagement, Personalwesen, Erwachsenenbildung, Coaching oder Sozialpädagogik, idealerweise mit Blick auf den Arbeitsmarkt.