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Sie verfügen über ein abgeschlossenes Bachelor-Studium idealerweise mit Bezug zu Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften, einem verwandten Bereich oder eine vergleichbare Qualifikation.

Abgeschlossenes Studium in Verwaltungsrecht, Betriebswirtschaftslehre (BWL), Psychologie, Pädagogik, Sozialwissenschaften oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt auf Personalmanagement.

Ein abgeschlossenes relevantes Studium mit mindestens 10 Jahren Berufserfahrung im HR-Bereich in einer vergleichbaren Organisation, davon mindestens 5 Jahre in einer verantwortlichen Führungsposition

Ein abgeschlossenes relevantes Studium mit mindestens 5 Jahren Berufserfahrung als Generalist in der Personalarbeit

Abgeschlossenes einschlägiges Hochschulstudium in Geistes-, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften

abgeschlossene Hochschulausbildung (Bachelor/ UAS) oder vergleichbare Qualifikation, Beratungsqualifikation oder/ und Beratungserfahrung

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Rechtswissenschaften, Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.

Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (Bachelor oder vergleichbar) mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbar

Hochschulstudium mit verwaltungswissenschaftlicher Prägung (z. B. Allgemeine Verwaltung, Verwaltungsbetriebswirtschaft) oder vergleichbar, alternativ: Hochschulstudium in den Studiengängen Pädagogik, Erziehungs- und Sozialwissenschaften, Bildungswissenschaften oder im Studiengang Recht, Personalmanagement und Personalpsychologie

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation

Ein abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Politik-, Sozial-, Umweltwissenschaften) oder eine vergleichbare Qualifikation.

Hochschulabschluss (Masterniveau), idealerweise in BWL, Entrepreneurship, Produktentwicklung oder vergleichbar

Hochschulabschluss (mind. Bachelorgrad) im verwaltungs-, wirtschafts- oder sozialwissenschaftlichen Bereich oder der Abschluss als Verwaltungsfachwirt*in bzw. den Abschluss des 2. Beschäftigtenlehrgangs oder vegleichbare Qualifikation

erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt Wirtschaft, Verwaltung, Personal oder Recht bzw. erfolgreicher Berufsabschluss mit Zusatzausbildung in einer der Aufgaben dienlichen Fachrichtung oder vergleichbare Qualifikation

Fachhochschul-/ Hochschulstudium in einem wirtschaftswissenschaftlichen Studiengang (z.B. Betriebswirtschaft), vorzugsweise mit einem der Schwerpunkte Organisationsentwicklung, Personalwesen oder Projektmanagement

Abgeschlossenes Studium oder Berufsausbildung in einem pädagogischen oder sozialpädagogischen Berufsfeld Alternativ: Berufsausbildung oder Hochschulabschluss in einem nicht-pädagogischen Bereich mit pädagogischer Zusatzqualifikation (z.B. AEVO)

abgeschlossenes einschlägiges wissenschaftliches Hochschulstudium (z. B. Diplom oder Master)

2+ Jahre Erfahrung in HR-Administration oder Personalverwaltung, idealerweise in einem modernen Unternehmensumfeld. Studium oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Bezug bzw. vergleichbare Qualifikation.

Erfolgreich abgeschlossenes Studium und oder abgeschlossene Ausbildung

Abgeschlossenes Hochschulstudium (wie Psychologie, Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften, vergleichbar oder mit fachlichem Bezug zu den Forschungsthemen des UFZ), Promotion von Vorteil

Bachelorstudium in den Bereichen BWL, HR oder vergleichbar, alternativ: Ein Studium in einem Sozial- oder Geisteswissenschaftlichem Fach und Interesse an interner Organisation bei einem sehr sympathischen und dynamischen Unternehmen im IT Beratungsbereich

Abgeschlossenes Studium der Friedens- und Konfliktforschung, Politikwissenschaft, Soziologie, Dokumentationswissenschaften, Wissensmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation

Kath. Seelsorgende (Theologinnen und Theologen) mit Berufseinführung oder Religionspädagogin RPI mit Berufserfahrung.

abgeschlossenes wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Hochschulstudium (Master bzw. Uni-Diplom) oder vergleichbare nachweisbare Kenntnisse und Fähigkeiten,

Abgeschlossenes, für das Aufgabengebiet qualifizierendes Hochschulstudium (Master, Diplom oder äquivalente Qualifikation), mit Schwerpunkten im Bereich Personalwirtschaft bzw. nachgewiesene, vergleichbare Kenntnisse und Fähigkeiten sowie einschlägige Berufs- und Leitungserfahrung,

Abgeschlossenes Masterstudium im Bereich Personalmanagement, BWL, Psychologie, Rechtswissenschaft oder eine vergleichbare Qualifikation

Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Erwachsenenbildung, Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung

Ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (mind. Bachelor) im Bereich Personalmanagement, Verwaltungswissenschaft, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt HR oder vergleichbare Qualifikation

Alternativ verfügen Sie über ein abgeschlossenes Studium in Public Management, Sozialrecht, Soziale Arbeit, Sozialwissenschaften oder über das erste juristische Staatsexamen.

ein abgeschlossenes Studium im Bereich Sozialer Arbeit, Sozialpädagogik, Pädagogik oder Erziehungswissenschaften

Sie verfügen über ein einschlägiges, abgeschlossenes Studium, Mehrjährige Berufspraxis in den Gebieten des Coachings in der Erwachsenenbildung

Abgeschlossene Fachhochschulausbildung in der Sozialen Arbeit oder einer ähnlichen Studienrichtung

Bachelorstudium oder ein Masterstudium einer einschlägigen Fachrichtung z.B. Personalmanagement, Betriebswirtschaft mit dem Schwerpunkt Personal, Organisation und Verwaltung, einen Abschluss als Verwaltungswirt*in (Verwaltungslehrgang II), Dipl.-Verwaltungswirt*in (FH) / Bachelor of Arts - Public Administration / Public Management oder gleichwertige Fähigkeiten und Kenntnisse

Abgeschlossenes Hochschulstudium • Qualifizierte berufliche Erfahrungen im Projektmanagement und Controlling

Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Naturwissenschaften, Nachhaltigkeit, Energie, Sozialwissenschaften, Gesellschaftswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften oder Stadt- und Regionalplanung