Stellenmarkt

mind. einen abgeschlossenen Hochschulabschluss in der Fachrichtung Öffentliche Verwaltung, Verwaltungsökonomie, Sozialversicherung oder im Studiengang Sozialwissenschaften, Arbeitsmarktmanagement u.a., alternativ Sozialarbeiter/ in, -pädagoge/ in

Immatrikulation als Student*in im Bereich Business Administration, Betriebs- und Volkswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Soziologie, o.ä., vorzugsweise mit Schwerpunkt im Public Management / Personalmanagement

einschlägiger (Fach)Hochschulabschluss in einer sozial- oder bildungswissenschaftlichen Fachrichtung

Fach-/ Hochschulabschluss (mindestens Bachelor) oder vergleichbare Qualifikation

Abgeschlossenes Hochschulstudium • Qualifizierte berufliche Erfahrungen im Projektmanagement und Controlling

Fachhochschulstudium (Bachelor/ Dipl. FH) im Bereich Personaldienstleistungen, Sozialwesen, Pädagogik, Sozialpädagogik, Kommunikationswissenschaften, Gesundheitswesen oder vergleichbarer Abschluss

abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation sowie einschlägige Berufserfahrung im Bereich Personalmanagement und/ oder in der Personaldisposition

Laufbahnbefähigung für den gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst oder alternativ FH-Studium in Public Management, Sozialrecht, Sozialverwaltung, Arbeitsmarktmanagement, Beratung in Bildung, Beschäftigung und Beruf oder vergleichbar

ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Diplom oder Bachelor) in einem einschlägigen Bereich wie z.B. Marketing, Kommunikation, HR- Management

Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbar

Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Hochschulbildung (Diplom FH, Bachelor oder gleichartig) oder eine abgeschlossene kaufmännische, büro- oder verwaltungsorientierte Berufsausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung

Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom (FH), Bachelor), Erfahrung in der Gründungsberatung und -förderung, im Technologietransfer oder an relevanter Stelle in einem Startup ist von Vorteil

abgeschlossenes Masterstudium in den Sozialwissenschaften (z.B. mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie, Erwachsenenbildung, Personalmanagement oder Betriebswirtschaftslehre) oder in den Naturwissenschaften (z.B. mit Schwerpunkt Geowissenschaften und Zusatzqualifikation)

Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom [FH] oder Bachelor).

Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder gleichwertiger Abschluss) der Geistes-, Gesellschafts- oder Sozialwissenschaften

Du hast ein abgeschlossenes Studium in Betriebs-, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung

Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts­wissenschaften, (Wirtschafts-)Psychologie oder Soziologie mit Schwerpunkt Personalmanagement/ HR, oder vergleichbare Qualifikation

Du bringst mindestens drei Jahre Berufserfahrung in der generalistischen Personalarbeit mit und hast Freude daran, Recruiting, Administration und Kulturthemen zu verbinden.

Mehrjährige Berufserfahrung im Personalcontrolling oder in der Entgeltabrechnung

Sie haben bereits erste Berufserfahrung im administrativen Bereich (z.B. durch Praktika, Berufsausbildung oder eine vergleichbare Position).

Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/ Diplom), Sehr gute Kenntnisse des Schulsystems, von Ausbildungswegen und des Hochschulsystems

Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches FH- bzw. BA-Studium mit Schwerpunkt Personal oder rechtswissenschaftliches Studium mit BA-Abschluss (L.L.B.) oder erstes juristisches Staatsexamen, alternativ ein fachfremdes BA-Studium mit tiefgreifendem Erfahrungswissen im ausgeschriebenen Aufgabenbereich

(Erste) relevante Berufserfahrung im Recruiting auf Unternehmensseite, gerne ergänzt durch Know-how aus Projekten oder Praktika, Ein abgeschlossenes Studium (z. B. BWL, Psychologie, Sozialwissenschaften) oder eine vergleichbare Qualifikation

5 Jahre fachspezifische Gesamterfahrung (inkl. Ausbildung): erfolgreich abgeschlossene Ausbildung / Studium bzw. gleichwertige Ausbildung und / oder Berufserfahrung mit vergleichbaren Aufgaben

Befähigung für das zweite Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2, Fachrichtung Allgemeine Dienste oder ein mit einem Mastergrad oder gleichwertigem Abschluss abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in den Bereichen Verwaltungs-, Personal- bzw. Organisationsmanagement

Hochschulstudium (Uni-Dipl./ Master) im Bereich Human Ressources/ Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Wirtschaftspsychologie o.ä. oder abgeschlossenes Bachelorstudium mit langjähriger einschlägiger Berufserfahrung im Bereich Ausbildung

du liebst Verantwortungsübernahme und Steuerung von Prozessen, du gestaltest gerne Recruitingprozesse und hast eine Spaß Menschen zu begeistern

abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Diplom (Univ.)), idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Personalentwicklung bzw. Arbeitspsychologie oder ein anderer wissenschaftlicher Hochschulabschluss in Verbindung mit vergleichbaren praktischen Erfahrungen

Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Naturwissenschaften, Nachhaltigkeit, Energie, Sozialwissenschaften, Gesellschaftswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften oder Stadt- und Regionalplanung

abgeschlossenes Studium im Bereich der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement, ö. ä. bzw. eine langjährige, einschlägige Berufsausbildung verbunden mit einer Zusatzqualifikation (bspw. Personalkaufmann/ -frau IHK o. ä.)

Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/ Diplom), Einschlägige Berufserfahrung im Wissenschaftsmanagement, idealerweise mehrjährige Berufserfahrung in der akademischen Karriereförderung gerne mit konzeptioneller Erfahrung und Einführung von Programmen in diesem Feld

Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (M.Sc./ M.A./ Diplom/ Magister) vorzugsweise mit pädagogischen, psychologischen,informationswissenschaftlichen oder betriebswirtschaftlichen Inhalten

eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium (FH oder Bachelor)

Studienabschluss in einem für das Tätigkeitsfeld relevanten Bereich, Erfahrung im Startup-Coaching, Geschäftsmodellentwicklung oder in der Begleitung von Gründungsvorhaben

Universitäre Hochschulausbildung im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Jura, Psychologie oder Wirtschafts-, Sozial- oder Bildungswissenschaften sowie langjährige Berufserfahrung in der Personalleitung